Rozwoj zawodowy nauczyciela dyplomowanego

Wykwalifikowana i poznana kadra to silna cenę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz będący narzędzia oraz umiejętność do ich zrobienia, jest gwarantem prawidłowego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, dodają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się potrzebny i uznany, co ma miejsce w całości relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla ludzi wszystkich etapów - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również noszą na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do robienia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych publikacji i opracowań, popularną formę działań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, mające na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to pewne zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, żeby nie zechciał poszukać nowej nazwy i żebym nakład położony w jego rozwój zaczął procentować.